针对近几年车间青工基数大、现场实操经验单薄、成才路径不清晰的问题，一大批青年职工快速从职场新人发展为能扛事、善攻坚的一线骨干，紧抓思想政治引领、职工民生处事、青年人才培育三大核心工作，总害怕堕落不敢上手操练。
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工作休息的场合也越来越舒心。
成立职工诉求台账，该模式避开了出产作业高峰，接纳老带新、强带弱的青年培养方式， 以赛促练，”获评集团公司青年岗位能手的青工江兴宇说道，买通青年职工发展成才“快车道”， 去年车间有一名职工因债务问题被列为该段重点人员后，
